传统价值观、家长式领导与员工心理所有权——基于中国本土文化情景的实证研究

作者：陈浩,张嘉唯

摘要：基于本土化研究取向,本文运用角色理论和社会规范探讨员工传统价值观——集体主义和传统性对心理所有权的影响;应用调节焦点理论,探讨家长式领导对员工心理所有权的影响及其心理机制;构建个体-情景交互作用模型,检验家长式领导对传统价值观与员工心理所有权关系间的调节作用。层次回归分析结果表明：员工的集体主义倾向、传统性对心理所有权具有显著正向预测作用;家长式领导对心理所有权具有显著积极预测作用,促进性焦点在其中起部分中介作用;家长式领导对传统性与心理所有权之间存在显著调节效应,当家长式领导风格越强时,传统性与心理所有权之间的关系越弱。

发文机构：广东工业大学管理学院

关键词：员工心理所有权集体主义传统性家长式领导促进调节焦点

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]