高绩效工作系统对敬业度的影响

作者：黄昱方,刘海青

摘要：基于对521名服务业和制造业员工进行的两轮调查,本文分析了高绩效工作系统感知对员工敬业度的影响,并检验了程序公平和自我监控在其中所起的作用。研究结果表明：高绩效工作系统正向影响员工敬业度;程序公平部分中介了高绩效工作系统对敬业度的影响;自我监控调节了高绩效工作系统与程序公平之间的积极关系,对于高自我监控的员工而言,高绩效工作系统对程序公平的正向影响变弱;自我监控调节了程序公平在高绩效工作系统与员工敬业度之间的中介作用,对于高自我监控的员工而言,程序公平在高绩效工作系统与员工敬业度之间的中介作用变弱。

发文机构：江南大学商学院

关键词：高绩效工作系统员工敬业度自我监控程序公平high performance work systememployee engagementself-monitoringprocedural justice

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学]