基于组织学习的组织惯例内涵、形成及变化研究

作者：徐小琴,马洁

摘要：组织惯例研究是演化经济学、组织理论和战略管理的核心概念。基于组织学习的视角。从组织惯例的内涵、组织惯例形成以及隐藏在组织惯例变化背后的作用机制等方面，本文对这一领域的相关文献进行梳理和讨论：第一，低效或是外部环境的变化激发组织成员搜寻问题解决方案，促使组织持续学习，形成新的组织惯例以改善当前的困境；第二，由外部形成的组织惯例大多数由高级管理者建立，产生单环学习；由内部形成的大部分组织惯例是由中低层管理者建立，形成双环学习；第三，在执行面与形式面不一致的情况下，当组织外在环境发生变化时会刺激员工产生新的想法，促使高层次的组织学习。

发文机构：上海财经大学国际工商管理学院

关键词：组织惯例形成变化组织学习organizational routinesformationchangeorganizational learning

分类号： F279.12[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]F276[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]