晋升效应还是财富效应：CTO激励机制影响企业研发投入分析

作者：邵剑兵,朱芳芳

摘要：本文选取高新技术企业为研究样本,检验CTO持股和CEO-CTO薪酬差距对企业研发投入的影响,结果表明CTO持股比例越高有利于企业研发投入的增加;CEO-CTO薪酬差距促进CTO的工作积极性,也会促使企业研发投入的提升;CTO持股与CTO晋升存在着替代效应,晋升比持股所产生的激励效果更为明显;CTO持股的激励效果在非国有企业中更加明显。

发文机构：辽宁大学商学院

关键词：CTO持股CEO-CTO薪酬差距研发投入财富效应晋升效应CTO stockholdingthe pay dispersion between CEO and CTOR＆D investmentwealth effectpromotion effect

分类号： F276.3[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]