不同组织氛围对追随力的影响：员工情感状态的中介效应

作者：许晟,熊文光,袁庆妃

摘要：本文运用结构模型对667份问卷进行了统计分析,结果发现：支持性组织氛围对积极情感、控制性组织氛围对消极情感均产生显著影响;积极情感对员工追随力五维度均产生显著正向影响,而消极情感对员工追随力五维度产生正负两种影响;积极情感完全中介支持性组织氛围与员工追随力的关系;消极情感部分中介控制性组织氛围与员工追随力的关系,其中对追随力的进取精神、认知悟性、执行技能维度起负向中介效应,对关系技能、影响力维度起微弱正向中介效应。

发文机构：江西农业大学职教培训及研究中心 江西农业大学外国语学院

关键词：组织氛围员工情感状态追随力organizational climatestaff emotional statefollowership

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]