组织模仿与组织同形：从山寨模仿到习俗跟随

作者：陈致津,林志扬

摘要：作为组织学习的一种重要方式,组织模仿对组织的生存和发展具有重要作用。本文考察了组织模仿的过程,并根据模仿动机和模仿复杂性将组织模仿分为四种类型,列举了四种典型的模仿形式,比较了不同模仿类型的特点,分析了组织模仿与组织同形的关系,发现山寨模仿和标杆学习更可能导致组织竞争性同形,追求时尚和习俗跟随更可能导致组织制度性同形。因此,组织要全面地认识组织模仿,重视制度性同形,重视模仿能力的培养,以减少模仿的成本。

发文机构：闽南师范大学商学院 厦门大学管理学院

关键词：组织模仿组织同形组织场域organizational imitationorganizational isomorphismorganizational field

分类号： F272.9[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C936[经济管理—管理学]