科技人员情绪智力对创新绩效的影响——任务复杂性和情绪氛围的调节作用

作者：王仙雅

摘要：随着知识经济的发展,科技人员在组织创新中的作用日益凸显。本文引入任务复杂性和情绪氛围两个调节变量,分析了情绪智力对创新绩效的作用机理。结果表明：情绪智力对创新绩效有正向影响,其中情绪利用的影响最强,其次是情绪管理,然后是自我情绪评估,而他人情绪评估的影响不显著;任务复杂性和情绪氛围均起正向调节作用,任务越复杂、情绪氛围越积极,情绪智力对创新绩效的促进作用越明显。

发文机构：天津科技大学经济与管理学院

关键词：科技人员情绪智力创新绩效任务复杂性情绪氛围scientific research personnelemotional intelligenceinnovative performancetask complexityemotional climate

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C93[经济管理—管理学]