基于LMX调节作用的追随力与领导效能关系研究

作者：许晟,杨同华,郑燕平

摘要：本文通过396组主管～部属配对互评问卷收集数据，比较分析了在不同质的LMX调节作用下，积极追随力、强制追随力与领导效能四效标的关系。实证研究表明：积极追随力对领导效能四效标都有显著的正向直接效应；强制追随力对领导效能四效标有正负两种直接效应，其中对任务绩效、组织公民行为有微弱的正向效应，而对员工情感承诺、工作满意度产生负向效应；高LMX在积极追随力与领导效能四效标关系中起正向调节作用；低LMX在强制追随力与领导效能四效标关系中起负向调节作用。

发文机构：江西农业大学职教研究中心

关键词：积极追随力强制追随力LMX领导效能

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]