公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响——基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

作者：宋国学,张广秋

摘要：基于整体和系统的角度，本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型，并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明，公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制，公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。

发文机构：黑龙江大学经济与工商管理学院

关键词：自我效能职业生涯复原力职业生涯韧性职业生涯满意度self efficacyoccupation career resilienceoccupation career toughnessoccupation career satisfaction

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]