员工情感状态与工作满意度对工作绩效的影响：领导-部属交换的调节作用

作者：尹俊,王辉,刘斌

摘要：本文运用多层线性回归分析方法,探讨了员工个体内层面因素（积极情感、消极情感和工作满意度）对员工工作绩效（任务绩效、情境绩效和反生产绩效）的影响,并检验了个体间层面因素（领导-部属交换）对这些影响的跨层调节作用。研究结果表明：员工的积极情感与其任务绩效和情境绩效正相关;员工的消极情感与其反生产绩效正相关;与领导-部属交换水平高的员工相比,低水平领导-部属交换的员工,积极情感与情境绩效的正相关关系更强。

发文机构：北京大学光华管理学院 中投发展有限责任公司

关键词：情感状态工作满意度任务绩效情境绩效反生产绩效领导-部属交换affect statesjob satisfactiontask performancecontextual performancecounter-productive performanceleader-member exchange

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]