工资集体协商对劳资关系气氛的影响

作者：姚锐敏,董念念

摘要：随着我国民营经济的发展，劳资关系由政府部门的行政调控为主转变成市场调节为主，作为一种劳资力量平衡及平等对话的机制，工资集体协商引起了政府、企业和学术界的广泛关注。基于对武汉市部分民营企业的调查，发现实质性工资集体协商可显著提升员工的组织承诺、工会承诺及双组织承诺，与积极劳资关系气氛中度正相关；而形式化工资集体协商显著降低员工的工会承诺及双组织承诺，与消极劳资关系气氛高度正相关；双组织承诺在工资集体协商与劳资关系气氛之间起部分中介作用。

发文机构：华中师范大学公共管理学院

关键词：工资集体协商双组织承诺劳资关系气氛collective wage negotiationdual organization commitmentindustrial relations atmosphere

分类号： F249.24[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]