组织承诺与知识型人才激励研究

作者：孔德议,张向前

摘要：有效的激励机制能激发知识型人才的潜能,本文透过组织承诺理论分析知识型人才激励影响因素,主要包括工作本身、个人成长、成就需要等内在动机因素和薪酬、高度自主、他人认可等外在动机因素,提出知识型人才激励的＂硬核＂理论;通过构建基于组织承诺的知识型人才激励模型,提出通过强化内、外在动机的措施,可激励知识型人才、提高知识型人才组织承诺,进而推动组织发展。

发文机构：国立华侨大学工商管理学院

关键词：组织承诺知识型人才激励建议organizational commitmenttalented personalitymotivationadvice

分类号： F243.5[经济管理—劳动经济][经济管理—国民经济]