气氛重塑在组织扁平化过程中的作用

作者：唐杰,林志扬

摘要：作为一项重大的变革，组织扁平化的推进面临着组织管理的各种问题。本文从组织气氛重塑的角度，探讨如何从根本上解决员工绩效下降、心理契约违背和工作压力增大问题：通过整合组织理论和组织行为学新近研究成果，构建组织气氛重塑的应用分析框架，综合考虑我国企业推行扁平化的特殊性，为如何进行气氛重塑提出针对性的建议。

发文机构：福建师范大学经济学院 厦门大学管理学院

关键词：扁平化组织气氛绩效心理契约工作压力

分类号： F272[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]