小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究

作者：王宝荣

摘要：领导效能理论、激励理论以及行为科学的＂灌木丛＂是小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系研究的理论渊源。依据这些理论,本文提出了小型团队领导者工作绩效及其前因变量关系的概念模型,这一模型将胜任力特征、工作态度、工作行为与工作绩效的关系梳理为诱因、动机、行为与结果的关系,其目的是解决现有研究中存在的概念重叠、变量模糊、关系凌乱的问题,为后续研究建立良好的基础。

发文机构：广西大学商学院

关键词：小型团队领导者工作绩效胜任力工作态度工作行为

分类号： F27[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]C93[经济管理—管理学][社会学]