作者:孙博,李燕萍
摘要:创新从本质上说就是一种变革,创新与变革相伴而生。变革决心、强度与得到的支持是经由变革取得创新须注意的。本文介绍了变革的若干理论模型,解析了变革的动力、阻力与推进变革的若干思路,包括参与和投入、教育和沟通、时间和进程、兴趣和利益、维护和保密等。
发文机构:嘉应学院经济与管理学院 武汉大学经济与管理学院
关键词:创新变革动力阻力人力资源
分类号: F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]