基于灰色理论的人力资源外包供应商评价

作者：王新驰,姜军

摘要：在人力资源外包过程中选择最佳的人力资源外包供应商作为合作伙伴，对企业成功实施人力资源外包有着决定性影响。本文引入递阶多层次灰色评价法以及熵技术，在评价指标体系的基础上结合专家打分，进行外包供应商的灰色评价与选择，为企业正确评价选择外包供应商提供了一种科学有效的方法。

发文机构：扬州大学人文社科处 扬州大学管理学院

关键词：人力资源外包供应商多层次灰色评价熵权human resourcesoutsourcing suppliermulti -level gray evaluationentropy coefficient

分类号： F273.7[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]