完全信息条件下企业内部知识共享激励机制研究

作者：樊斌,鞠晓峰

摘要：基于委托代理理论和企业内部知识共享过程中所呈现的完全信息特征,构建了完全信息条件下企业内部知识共享多阶段激励机制模型。通过最优化一阶条件分别求解员工风险中性与风险规避时的最优激励机制,并分析最优激励机制的特点。研究结果表明：在完全信息条件下的企业内部知识共享过程中企业设计强制合同,帕累托最优合同可以实现,当员工为风险中性时,员工承担全部风险;当员工为风险规避时,员工不承担风险。

发文机构：东北农业大学经济管理学院 哈尔滨工业大学管理学院

关键词：激励机制知识共享完全信息委托代理理论帕累托最优incentive mechanismknowledge sharingcomplete informationprincipal -agent theoryPareto optimality

分类号： F224.32[经济管理—国民经济]