绩效合约:成功实施绩效管理的有力工具

作者：张方国

摘要：《绩效合约》成为分解落实公司战略和目标的工具;《绩效合约》明确员工工作目标及任务;《绩效合约》以公开承诺的形式强化了员工责任意识;《绩效合约》成为上下级沟通的关键纽带。随着社会的发展进步,管理理念和观念的更新,管理方式的变革与突破,绩效管理越来越成为企业管理,特别是人力资源管理的核心。绩效管理作为一种舶来品,在西方发达国家企业,特别是在跨国企业中有很好的运用。绩效管理自传入中国以来,也一度受到中国企业界的热衷和高度关注,而成为一种潮流。

发文机构：重庆市智翔铺道技术工程有限公司

关键词：中国企业界人力资源管理跨国企业绩效合约绩效管理管理理念公开承诺员工责任意识

分类号： F27[经济管理—企业管理]