竞争、内部人员控制与经济绩效—许继集团治理结构及其绩效的经济学解释

作者：杨瑞龙,郑志

摘要：许继集团内部治理结构具有所有权与控制权高度分离、科层结构中所有者与经营者之间的相互制衡机制弱化的特征，为管理专业化的实现、企业家才能的发挥提供了前提和一定的激励，而产品市场上的激励竞争、股票市场上的股价波动及信息披露压力缓和了该结构可能带来的股东与经理层之间严重的代理问题，从而使许继具有了取得优良业绩的制度基础。

发文机构：中国人民大学经济学院

关键词：治理结构内部人控制经济绩效许继集团市场竞争政府干预企业效率电气工业

分类号： F407.6[经济管理—产业经济]