报酬、声誉与经营者长期化行为的激励

作者：黄群慧,李春琦

摘要：一、经营者报酬体系中的长期激励因素 一般而言,现代公司经营者的报酬结构是多元化的,既包括固定收入(如基薪,起基本保障作用),也包括不固定或风险收入(如奖金、股票等,起到激励作用);既含有现期收入,也含有远期收入(如股票、股票期权、退休金计划等,保证行为长期化).工资或薪水(salary)是预先确定的,并在一定时期内保持不变.奖金的金额通常由董事会根据经营者的短期业绩(如一年的会计利润)来确定,并一次性支付.报酬中真正具有长期激励性作用的部分是经营者的股票收入.

发文机构：中国社会科学院工业经济研究所 复旦大学经济学院博士后流动站

关键词：企业经营者报酬机制声誉机制激励机制

分类号： F272.91[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]