- 11月05日
突破性创新、互补性资产与企业间合作的整合研究
主导企业在技术变革中经历了技术劣势后，这种劣势在何种程度上转化为商业劣势取决于突破性创新的破坏幅度。如果新技术只破坏了主导企业的技术能力而没有破坏互补性资产的价值．那么主导企业的绩效将会改进：如果新技...
- 11月05日
中外企业的品牌资产差异及管理建议——基于CBRQ量表的实证研究
中国本土企业普遍存在着品牌资产薄弱的问题，引起了学术界的广泛关注．但迄今仍缺少基于消费者关系视角的测量评价与分析。本研究使用中国消费者一品牌关系质量（CBRQ）量表，从高低两种关系水平情境检验并解释了...
- 11月04日
模块化时代企业边界变动研究
以往研究大多基于定性分析和案例分析来研究模块化对企业边界变动的影响．较少见到运用数理模型的分析。本文在分析模块化时代企业边界的性质、企业边界变动的方式和原因的基础上，建立了企业模块化的数学模型，并运用...
- 11月04日
知识工作设计与知识型员工薪酬策略
从系统性、授权度与自由度三个维度讨论了知识工作设计，基于工作与薪酬的双重激励效用，利用委托代理方法分析了知识工作设计与薪酬机制间的关系．最后讨论了知识型员工的薪酬策略。研究表明，上述三个维度的工作设计...
- 11月03日
企业内部市场定价：基于行为的理论模型
本文从行为的视角探讨内部市场定价问题。根据内部市场主体之间的合作、竞争行为提出并界定了内部市场结构的概念，将内部市场划分为简单型、合作主导型、竞争主导型、复合型四种结构类型；通过分析企业战略、内部定价...
- 11月03日
虚拟合作资源配置方式：机制、模型与实证研究
在网络经济背景下，传统的以竞争为基础的资源配置方式已不适应。本文提出了虚拟合作资源配置新范式。在界定其内涵、主体、客体和市场的基础上，着重分析了虚拟合作资源配置中的信任机制，提出了由客户价值、核心资源...
- 11月02日
企业性质新论：要素产权与企业产权之交易契约的履行过程
从交易对象看，要素所有者与企业之间的交易是一种产权交易，而不是要素所有者单方面转移要素使用权，要素所有者分享到的企业收益是其行使企业产权的报酬。企业性质是要素产权与企业产权之交易契约的履行过程。履行产...
- 11月02日
企业人力资本人股实施：一个整体框架研究
人力资本入股是指企业人力资本所有者（企业家、经理、技术人员和工人等）以其人力资本折股投入企业，按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利（在企业盈利时）并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人...
- 11月01日
《中国工业发展报告（2006）》
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- 11月01日
制度短缺与劳工短缺——“民工荒”问题研究
本文认为，在劳动力市场信息不充分的条件下，外来工（农民工）主要（只能）通过私人网络关系去寻找工作。利用网络寻找工作不一定能使他们得到工资较高的工作岗位．却可以节省找工成本。由于外来工工资较低，所以，他...