企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

作者：王清绪

摘要：薪酬管理制度良好性能够保证企业人力资源优势的有效发挥,能够促进企业人才竞争力的提高。目前我国企业薪酬管理中存在较多问题,需要对这些问题进行充分分析,并提出对应解决措施,保证薪酬管理制度的完善性,确保企业能够健康稳定发展。本文主要对薪酬管理中存在的问题进行分析,并对薪酬管理制度的创新措施进行分析,保证企业能够进行良好的薪酬管理,确保提高企业市场的核心竞争力。

发文机构：威海市公路勘察设计院有限公司

关键词：人力资源薪酬管理存在问题创新措施

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]