“以人为本”的企业人力资源管理模式分析——以钢铁企业为例

作者：郭奋军

摘要：人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作,对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期,以人为本这一理念,成为了人力资源管理的指导思想,越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本,提倡构建人性化的管理体系,给员工创造更大的发展空间。对于钢铁企业而言,也需要顺应时代潮流趋势,加快以人为本人力资源管理模式的构建。本文首先针对人力资源管理以人为本模式的内涵与价值作出分析;其次针对钢铁企业人力资源管理存在的一些常见现象予以阐述;最后提出了构建以人为本人力资源管理模式的具体策略。

发文机构：河钢集团宣钢公司

关键词：以人为本钢铁企业人力资源管理

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]