刍论公司技术技能人员积分制管理指标体系的构建--以衡阳市烟草公司为例

作者：熊海韬,阳秋林,曾志刚,郭丹

摘要：本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。

发文机构：衡阳市烟草公司 南华大学经济管理与法学学院

关键词：积分制管理积分指标体系衡阳市烟草公司技术技能人员

分类号： F279.23[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]