- 02月21日
双元营销能力平衡、战略地位优势与新创高技术服务企业绩效
鉴于人们对双元营销能力的平衡及其影响企业绩效的路径机制、边界条件以及服务企业如何平衡双元营销能力等知之甚少，着眼于中国经济转型背景下的新创高技术服务企业．遵循能力一地位一绩效经典理论逻辑，构建基于能力...
- 02月20日
谦卑领导行为与下属工作投入：有中介的调节模型
谦卑颁导行为是近年来新出现的一个广受研究者和管理实务者关注的领导主题，其有效性和作用机制有待更多实证研究的深入探讨。基于自我概念衍生理论视角，采用问卷调查法收集375份员工数据，在检验共同方法偏差和问...
- 02月20日
员工“私有”信任向企业“公有”信任的转移研究
将中国文化下员工“私有”的顾客信任区分为人情信任和交易信任，探讨这两种信任向企业“公有”信任的转移过程，分析员工与企业间行为相似和精神相似在转移过程中的调节效用。以保险业的顾客为研究对象，采用问卷调查...
- 02月19日
知识接收方视角下社会资本对知识转移的影响研究
已有关于知识转移的研究大多集中于如何激励知识源促使其进行知识转移．并假定知识接收方能够接收来自于知识源的知识。为克服此种偏见，基于知识接收方视角，在分析社会资本对知识转移作用的基础上，以6家广东省企业...
- 02月19日
知识产权契约激励与个体知识创造行为的关系研究
知识产权契约激励对个体知识创造行为的影响决定组织知识创造的绩效。基于组织激励理论、心理学理论和行为学理论，以知识产权契约激励作为个体知识创造行为和知识心理所有权的前因变量，探讨知识产权契约激励对个体知...
- 02月18日
联盟网络、资源整合与高科技新创企业绩效关系研究
大量研究表明联盟网络对新创企业绩效提升具有重要的积极作用，但已有研究较少探讨联盟网络提升新创企业绩效的内在机理。整合社会网络理论与资源基础观，以高科技新创企业为研究对象，构建联盟网络、资源整合以及新创...
- 02月18日
内外激励协同影响创造力：一个被中介调节模型
适应新常态与创新引领是当前中国转型发展的主基调，如何激活员工创造力已经提到企业发展的战略议程。基于有机整合理论和内外激励协同的视角，引入心理需要作为重要的边界条件（发挥调节作用）和作用机制（发挥中介作...
- 02月17日
分离CEO两职合一：代理问题缓和与战略继任的开始
董事会分离原本两职合一的领导权结构包含了充分的信息传递过程。基于代理理论，从董事会开启分离决议的视角，探讨以企业价值变动为主导的董事会分离两职合一决策的内在机理。以2006年至2013年中国沪、深两市...
- 02月17日
管理层股权激励、风险承担与资本配置效率
在对国内外相关研究进行梳理的基础上，以1999年至2012年中国沪、深股市非金融上市公司为研究对象，使用公司股票收益率的波动衡量风险承担水平。使用公司投资对边际Q的敏感性衡量资本配置效率，深入分析管理...
- 02月16日
外来者劣势、组织学习与对外直接投资绩效研究
基于信息不对称和组织合法性两个研究视角，分析外来者劣势对跨国企业对外直接投资绩效的影响路径。结合组织学习双元性理论，探讨利用性学习和探索性学习在调节外来者劣势与对外直接投资绩效关系上的时效性差异。在理...