员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用

作者：颜静,张旭,邵芳

摘要：研究基于过犹不及理论,提出并聚焦于员工挑战型组织公民行为对主管绩效评价的非线性影响方式,并探索主管的组织承诺的调节作用。通过对30个企业432对主管-下属配对的问卷调查,运用结构方程模型和非线性回归分析,发现：员工的挑战型组织公民行为与主管对其的绩效评价呈倒U型关系;且这一关系受到主管的组织承诺的调节。

发文机构：西安电子科技大学经济与管理学院 西安交通大学管理学院

关键词：挑战型组织公民行为绩效评价主管的组织承诺challenge-oriented organizational citizenship behaviorperformance appraisalsupervisor＇s organizational commitment

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]