高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角

作者：张军伟,龙立荣,王桃林

摘要：以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统（high-performance work systems,HPWS）的作用机制,但少有研究探讨员工自我概念在其中所起的中介作用。因此,本研究从一个新的视角——自我概念,探讨了员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间所起的中介作用,并考察了HPWS差异的调节效应。采用问卷调查法,以83名部门主管与388名员工为样本,运用多层线性模型、跨层次被调节的中介效应等方法进行统计分析。研究结果表明：（1）HPWS对员工工作绩效有积极的影响;（2）员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间起中介作用;（3）HPWS差异对HPWS与员工基于组织的自尊之间的关系具有调节作用。HPWS差异越大,两者之间的正相关关系越小;（4）HPWS差异调节了员工基于组织的自尊在HPWS与员工工作绩效之间所起的中介效应。HPWS差异越大,该中介效应越小。

发文机构：华中农业大学经济管理学院 华中科技大学管理学院

关键词：高绩效工作系统基于组织的自尊工作绩效高绩效工作系统差异high-performance work systemsorganization-based self-esteemjob performanceHPWS differentiation

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]