文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制：“关系相处”和“社会交换”视角的比较

作者：任真,王登峰,陆峥

摘要：本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从＂关系相处＂视角,考察了文化价值观对领导-部属关系（LMR）与工作结果、心理健康之间相关的调节机制。结果发现,权力距离和个体传统性均在LMR与大部分工作结果和心理健康变量之间起调节作用。对高权力距离的部属,LMR对部属任务绩效、组织公民行为的影响更强,而对工作倦怠和工作满意度的影响更弱;对于高传统性的部属,LMR对部属任务绩效、工作倦怠、心理健康的影响更强。文化价值观不是侧重从＂社会交换＂而是侧重从＂关系相处＂视角发挥作用,个体传统性和权力距离有着不同的调节机制。与领导-部属交换（LMX）相比,LMR更为敏感于文化价值观的调节作用。

发文机构：中国浦东干部学院领导研究院 北京大学心理学系 广东省社会科学院社会学与人口学研究所

关键词：领导-部属关系领导-部属交换个体传统性权力距离心理健康Leader-Member Relationship（LMR）Leader-Member Exchange（LMX）Chinese traditionalitypower distancemental health

分类号： F272.92[经济管理—企业管理][经济管理—国民经济]