就业能力、求职行为对应届大学毕业生求职结果影响的追踪研究

作者：谢义忠,卢海陵

摘要：在对国内应届大学毕业生进行三次纵向问卷调查的基础上，通过对所获得的两组配对数据（nT1-T2=553，nT1-T3=241）分别进行多重回归分析，系统考察了就业能力、求职行为和求职结果之间的关系。结果表明：在控制人口学变量后，①毕业生的就业能力对其秋季招聘旺季后的求职结果（就业状态、起点薪酬预期和就业满意度）及毕业前夕的就业满意度有显著正向影响，对秋季招聘旺季的求职行为（准备求职行为、实际求职行为和总体求职努力）有显著正向影响；②秋季招聘旺季的求职行为与秋季招聘旺季后的就业状态存在显著正向关系，其中总体求职努力还与秋季招聘旺季后的就业满意度存在边缘显著的正向关系；③整个毕业求职期间的求职行为与毕业前夕的就业状态和起点薪酬预期存在显著（或边缘显著）正向关系；④秋季招聘旺季的求职行为部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业状态之间的关系，其中总体求职努力还部分中介就业能力与秋季招聘旺季后的就业满意度之间的关系。

发文机构：南京理工大学经济管理学院 中国科学院心理研究所

关键词：应届大学毕业生就业能力求职行为求职结果college graduates, employability, job search behaviors, job search outcomes

分类号： F812.0[经济管理—财政学]