- 06月23日
中国人均CO2排放分解：一个跨国比较
本文利用1980-2004年间全球108个国家的跨国面板数据,基于对数平均迪式分解法,将各国人均CO2排放变化分解为收入效应、能耗强度效应和能源碳排放结构效应,总结归纳出各国人均CO2排放的七种模式。...
- 06月23日
国际贸易、R＆D技术溢出及其对中国全要素能源效率的影响
随着对外开放程度的不断扩大,中国与其它国家之间的贸易往来也在不断加强。国际贸易技术溢出能够促进一国生产率和技术进步的提高已被诸多学者所证实。运用基于投入导向的规模报酬不变的DEA模型测算中国各地区的全...
- 06月22日
基于努力水平的第四方物流企业与第三方物流企业非对称进化博弈分析
第四方物流企业（4PL）和第三方物流企业（3PL）之间存在着长期的固定业务外包关系,而且双方也并非是完全理性的,因此在有限理性条件下研究他们的长期动态博弈具有重要的现实意义。本文分析了有限理性条件下第...
- 06月22日
东北地区一次能源消费的碳排放及低碳经济发展路径研究
全球气候变暖已经严重威胁到人类的可持续发展,国际社会和我国均采取措施应对全球气候变化、减少碳排放、降低温室效应。东北地区作为我国的老工业基地,在相当长的一段时间内仍将靠能源的消费来拉动经济增长,碳排放...
- 06月21日
组织通用核心竞争力研究
核心竞争力是所有期望永续发展的组织必须具备的能力条件。核心竞争力本质上是一种整合能力,判断核心竞争力的标准主要有整合性、战略性和可持续性,基于这些标准,组织的核心竞争力可以归纳为战略领导能力、学习创新...
- 06月21日
企业社会责任的研究现状及未来研究展望——基于CSSCI来源期刊中经济学、管理学类期刊上文章的分析
基于对2000年以来CSSCI来源期刊中的经济学类、管理学类期刊上所发的文章的搜索结果,对在＂社会责任＂相关问题上发表的期刊论文进行了描述性的统计分析,包括刊出论文数量年度分布、研究方法、研究对象、基...
- 06月20日
中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为？
基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民行为等。然而,本文的研究结果表明,对现阶段的中国企业而言,人力资源管理提升企业...
- 06月20日
创新氛围对员工创造力影响的多水平分析
本文在组织和个人两个层面上,研究了创新氛围对员工创造力的影响机制,通过对116家企业2239个员工的调查,用多层线性模型（HLM）对假设模型进行了验证。结果显示,个人层面的创新氛围四个维度对员工创造力...
- 06月19日
厂家控制机制、经销商态度行为与渠道绩效的关系研究——基于4S店的实证分析
本文研究了厂家契约、公平和私人关系、经销商信任和专项投资以及渠道绩效间的关系。实证分析结果表明：契约、分配公平、程序公平、感情能够增强经销商信任,而人情则会降低经销商信任。契约、分配公平、面子能够增加...
- 06月19日
店铺形象影响零售商权益过程中自有品牌感知质量的调节作用
零售商权益的积累和增值已成为零售商在中国市场成功的关键,它不仅取决于店铺形象这样的初级联想来源,还取决于类似于自有品牌感知质量这样的次级联想来源。为了揭示这两种营销刺激感知对零售商权益的重要性,本文以...