- 07月13日
蓄意破坏的应急设施防护模型与试验
系统的可靠性取决于最脆弱的“短板”，如果系统在人为蓄意破坏情境下的损失最小，那么系统将具有更强的可靠性。基于这一思想，本文构建了以系统规划者为领导者．蓄意破坏者为从属者的应急资源防护双层规划模型。模型...
- 07月13日
商业模式研究现状和流派识别：基于1997-2010年SSCI引用情况的分析
实践和理论领域中商业模式的重要性都不断凸显。文章采用文献计量方法，对商业模式现有理论研究文献间的引用关系进行了分析，以期发现商业模式研究的重要内容和研究流派。研究发现：（1）虽然以商业模式为主题的文献...
- 07月12日
突发事件信息传播超网络中枢纽节点的判定研究
全面、合理地判定出突发事件信息传播系统中的枢纽节点具有十分重要的意义。首先，判定的结果可以用来干预传播．如加速有重要社会价值信息的传播和监督防控谣言的扩散：其次，对枢纽节点的分析，有助于我们理解突发事...
- 07月12日
中国上市公司企业家生命表
企业家生命表是本研究借鉴生态学和人口学的生命表理论方法与技术，用来研究企业家去职和在职过程的生命周期状态一览表。本企业家生命表以2009年6月底止深沪两市1593家上市公司企业家为样本．全面统计了这些...
- 07月11日
军队干部职级阶梯模型与职业化调控趋势预测研究
通过对军队干部职级阶梯影响因子以及未来20年内军官职业化调控目标分析，研究设计了军队干部职级阶梯模型与定量分析方法，并设定军官服役年龄、任职年限以及职业军官选升条件等相关参数，对实行军官职业化政策制度...
- 07月11日
企业网络能力对集群间企业合作绩效的影响研究
组织结构资源已扩展为组织与外界的协作能力，企业与供应商、客户、潜在合作伙伴、甚至竞争者的合作．表现为整个协作网络的资源优势。集群是网络组织的一种组织模式，集群内部可以包容多种网络组织形式，如联盟型网络...
- 07月10日
晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用
在中国情境下，晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制，深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织...
- 07月10日
相似还是不同？非营利部门与政府部门员工职业激励的跨部门比较
作为一个服务供给主导型组织，招募到足量、优质人力资源，是非营利组织有效运作的根本保障。通过对比政府部门下非营利部门员工激励的分析，本文运用二元逻辑回归、以上海市经济类社团和政府部门348名从业人员样本...
- 07月09日
高技术产业地区研发创新效率的决定因素——基于随机前沿模型的实证分析
利用1995-2009年我国高技术产业分地区面板数据，运用随机前沿模型，分析高技术产业地区研发创新效率及其影响因素。主要的研究发现有：我国高技术产业地区研发创新效率处于较低的水平，离前沿面较远，尚有较...
- 07月09日
基于分布动态学的跨国创新俱乐部收敛研究
以国家创新能力理论为基础，运用分布动态学方法和1963-2006年的历史数据，分析36个主要经济体创新能力分布的收敛性，揭示国家层面创新差异演变的基本规律。基于核密度函数和马尔科夫链的实证分析表明，不...