服务化是制造业企业转型升级的重要方式。本文选取杭州杭氧股份有限公司作为中国制造业服务化的范式案例进行研究,以价值链活动为分析单元,对比分析杭氧不同产品服务系统所对应的不同价值链。研究发现:制造企业的服...
一、中国科学院大学 中国科学院大学(简称“国科大”)前身是中国科学院研究生院,成立于1978年,是新中国第一所研究生院。《2016中国大学评价研究报告》显示,国科大荣膺中国七星级大学,跻身世界知名高水...
本文根据委托代理理论构建了一个消费者委托监管者对食品进行抽样检测并汇报食品安全信息的模型,指出了我国现行食品安全监管体制中的"结果考核制"和"检测权与处罚权合一"两种制度安排存在严重的激励扭曲,会导致...
本文从魏朱商业模式定义——"利益相关者交易结构"的视角,从交易主体及资源能力、交易方式、交易收益来源及分配等角度,分析了麦当劳的特许经营模式特征及升级内容。我们认为,依据企业资源能力及交易价值的发掘、...
已有文献表明,公司的信息披露水平与权益资本成本是负相关的。但现有研究对市场环境下两者间的传导机制缺乏深入的分析,这对我们理解权益资本成本的决定因素是不完整的。本文利用R~2指标来刻画市场信息环境,并基...
本文在已有研究基础上,结合实践运用扎根理论构建环卫服务外包中合作管理、关系质量与外包效果的关系模型。并向深圳市环卫服务外包相关部门发放问卷,收集整理,通过SEM模型验证假设。结果表明:合作管理的影响因...
二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即"小组织"、"大行为"的研究特点。为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以...
在开放式创新背景下,一些学者关注了社会资本与组织学习对于企业创新绩效的重要性,但现有研究忽视了失败学习对于企业创新的重要价值。以上海、南京等地的航空航天制造企业调查数据为依据,通过统计检验方法对构建的...
企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡(WFB)的作用机制,本研究引入了领导-成员交换概念,探究工作弹性在领导-成员交换与工作家...
本文从内部治理和高管激励角度出发,探讨如何有效地将相对绩效考评方式与高管政治激励和薪酬激励方式相结合以治理公司环境污染行为。本研究通过系统整理收集2004-2012年度我国重污染行业上市公司环境污染行...