- 07月11日
军队干部职级阶梯模型与职业化调控趋势预测研究
通过对军队干部职级阶梯影响因子以及未来20年内军官职业化调控目标分析，研究设计了军队干部职级阶梯模型与定量分析方法，并设定军官服役年龄、任职年限以及职业军官选升条件等相关参数，对实行军官职业化政策制度...
- 07月11日
企业网络能力对集群间企业合作绩效的影响研究
组织结构资源已扩展为组织与外界的协作能力，企业与供应商、客户、潜在合作伙伴、甚至竞争者的合作．表现为整个协作网络的资源优势。集群是网络组织的一种组织模式，集群内部可以包容多种网络组织形式，如联盟型网络...
- 07月10日
晋升标准对员工角色外行为作用机制的研究——组织承诺的中介作用
在中国情境下，晋升甚至超越了薪酬与绩效考核成为使员工愿意留在组织中工作的更为重要的激励手段。本文聚焦于企业的晋升标准与员工的角色外行为间的作用机制，深入探讨了晋升标准的公平性、合法性尤其是认同感与组织...
- 07月10日
相似还是不同？非营利部门与政府部门员工职业激励的跨部门比较
作为一个服务供给主导型组织，招募到足量、优质人力资源，是非营利组织有效运作的根本保障。通过对比政府部门下非营利部门员工激励的分析，本文运用二元逻辑回归、以上海市经济类社团和政府部门348名从业人员样本...
- 07月09日
高技术产业地区研发创新效率的决定因素——基于随机前沿模型的实证分析
利用1995-2009年我国高技术产业分地区面板数据，运用随机前沿模型，分析高技术产业地区研发创新效率及其影响因素。主要的研究发现有：我国高技术产业地区研发创新效率处于较低的水平，离前沿面较远，尚有较...
- 07月09日
基于分布动态学的跨国创新俱乐部收敛研究
以国家创新能力理论为基础，运用分布动态学方法和1963-2006年的历史数据，分析36个主要经济体创新能力分布的收敛性，揭示国家层面创新差异演变的基本规律。基于核密度函数和马尔科夫链的实证分析表明，不...
- 07月08日
大股东控制下的股权融资与掏空行为研究
我国证券市场融资规律与新优序融资顺序理论不符，用大股东利益掏空行为可以合理解释。以2008-2010年间增发、配股、债务融资的上市公司为样本，建立多元回归模型实证检验大股东控制、股权融资偏好与利益掏空...
- 07月08日
基于网络组织的协作创新研究综述
创新是企业和产业发展的源动力，网络组织能有效促进组织间协作创新，因此网络组织、协助创新及其互动机制引起了管理学界的广泛关注。本文在总结网络组织与协作创新研究现状的基础上，从研究内容、研究层面、知识基础...
- 07月07日
宏观审慎资本监管对信贷增长影响的实证研究
本轮金融危机后，国际金融监管组织在宏观审慎的监管框架下提出了逆周期的资本监管提案．要求在信贷过速增长等银行风险加大时提高监管资本要求。为研究这一政策对信贷增长的影响．本文基于我国2007年-2011年...
- 07月07日
商业银行碳金融业务收益模型构建与分析：基于碳减排的视角
本文在总结目前商业银行开展碳金融相关研究现状的基础上，阐述了为了应对碳减排目标我国商业银行发展碳金融业务的必要性；然而，出于商业银行的企业经营目标，有必要分析其收益情况。为此，在分析企业通过确定其碳排...