在企业员工绩效研究中,度中心性作为重要的社会网络结构变量受到极大关注,然而并未获得一致的结论,其原因是传统的度中心性指标难以揭示隐藏在相同度中心性背后的结构差异。为了揭示这种差异对个人绩效的影响,基于...
以员工创新效能视角,探索新入职员工反馈寻求行为对其创新行为的作用机制,运用有调节的中介分析领导者创新活动对上述环节的影响。研究结果表明新员工问询式和观察式反馈对员工创新效能以及创造力发挥产生积极影响;...
本文基于可得性-诊断性模型提出5个假设,通过实验方法收集数据,采用方差分析进行假设检验,探讨了信息框架与产品风险对广告态度的交互影响、交互影响产生的边界条件以及中介机制。实验1和实验2分别从受众的特质...
本文基于积分等级不同的用户,运用实证研究探讨了网上问答社区用户持续以回答问题的方式贡献知识意向的影响机制。结果表明,除了互惠;声誉的提升、学习和获取知识的能力均显著影响用户的持续贡献知识意向;积分作为...
国家之间制度环境差异往往使得跨国公司处于难以获取合法性的外来者劣势,如何选择合适的进入战略以规避这种劣势逐渐成为众多学者和业界人士关注的焦点。由此,在将制度距离分成三个维度的基础上,本文从组织合法性视...
基于产业转移的可耗竭资源型企业区位选择行为不仅是一个新兴的实践问题,而且是一个理论前沿课题。本文运用组织行为学和系统工程学的理论,基于由2000—2009年我国可耗竭资源型企业实施跨区产业转移的112...
基于企业经营和会计信息生成视角,本文以2007—2010年深沪两市A股非金融类上市公司为样本,研究内部控制对盈余持续性的影响,并探讨市场能否识别这种影响并做出相应反应。研究发现,内部控制质量与盈余及其...
关于资源效率和企业绩效的关系,现有理论分析和实证结果均存在明显分歧。本文分析了存货、生产、营销和人力资源效率对企业绩效的影响,并讨论了环境动态性的调节效应。以我国制造业542家上市公司为研究对象,利用...
网络集群行为执行意向作为重要的预测变量,对探测网络集群行为的作用机制和引导策略具有十分重要的作用,成为当前信息安全和社会管理的研究热点。本研究通过文本数据挖掘技术、团体焦点访谈和问卷调查法编制了网络集...
中央企业规模巨大且科层较多,如何构建一个有效率的治理结构成为向现代企业制度改革的关键。本文首先用一个比较静态分析模型检验了中央企业实行分权制衡的公司制的必要性。然后,对于国资委和监事会委托一代理关系中...