- 01月15日
整合视角的战略人力资源管理研究述评
战略人力资源管理(SHRM)领域呈现出一种整合研究趋势。然而,行为基础与资源基础两大SHRM研究范式的深度整合却一直未能取得实质进展,既有整合研究的理论构架仍未能对HRM与组织绩效之间的"黑箱"作用机...
- 01月15日
团队冲突和团队创造力的关系研究:团队效能的中介效应
基于文献回顾,本研究理论探索了团队任务冲突和团队关系冲突对团队效能的影响过程,以及团队效能在团队冲突和团队创造力关系中所起的中介作用。数据收取采用问卷调查的方法,样本来自深圳市IT行业内10家企业的1...
- 01月14日
交互记忆系统与研发团队的创新绩效:以心理安全为调节变量
以往对交互记忆系统(TMS)与绩效的关系的研究大多隐含性地假设团队交互记忆系统一旦形成就会发挥其积极效用,忽视了作为交互记忆系统载体"人"的心理感受等因素的影响。本研究以61个研发团队为样本,运用多元...
- 01月14日
外部网络结构和内部知识基础组合模式对董事会创造性决策的影响研究
基于社会网络理论和吸收能力理论,本文将董事会外部网络结构和内部知识基础置于一个框架下,运用中国上市公司的实证数据,检验了二者的四种组合模式对董事会创造性决策的影响。研究结果发现,"宽网络-深知识"模式...
- 01月13日
基于政府补贴的电动汽车供应链策略研究
基于政府的补贴和合作博弈的方法研究了电动汽车供应链的最优定价与期望销量等问题。结果表明:政府的补贴可以提高销量,并惠及供应链上的所有成员;而且补贴额度越高,供应链绩效越好,但是,政府补贴效率越来越低,...
- 01月13日
基于战略人力资源管理视角的组织复原力研究
在当今竞争环境日益复杂,失败风险显著增加的环境下,如何通过人力资源管理提升组织复原力并最终实现可持续发展已成为企业领导者与管理者需要解决的重大问题。本研究在系统梳理相关文献的基础上,建构了战略人力资源...
- 01月12日
河南工业大学MBA项目介绍
<正>河南工业大学管理学科诞生于1983年,经过30年的发展,管理学院已发展成为河南工业大学文科学院中办学规模最大、综合实力最强的学院。学院师资力量雄厚。学院现有教职工111人,其中教授、副教授54人...
- 01月12日
公司不确定性、投资者过度自信与资产增长异象
本文研究了投资者过度自信对A股市场资产增长异象的解释力,及公司不确定性对上述解释力的调节作用。本文对1999-2012年A股上市公司的实证研究发现:A股市场存在显著的资产增长异象,这在整体及个体层面不...
- 01月11日
第三方物流企业顾客满意度测评体系研究
服务性行业的竞争愈演愈烈,第三方物流企业所提供服务的质量直接影响其核心竞争力的形成,物流服务的目标就是使顾客满意。本文在现有顾客满意理论研究成果的基础上,根据第三方物流业及其提供服务的特点,从顾客的角...
- 01月11日
非对称业绩基准与高管薪酬:基于代理成本视角
本文以2003-2010年我国制造业上市公司中的机械、设备、仪表行业为样本,检查了高管薪酬中业绩基准的使用,发现存在非对称使用业绩基准的现象。当基准业绩较好时,高管的薪酬较高,薪酬业绩敏感性也较高,存...