- 03月14日
基于市场机制的流域管理PPP模式项目契约研究
西方国家的研究与实践表明,PPP模式是一种行之有效的公共管理与公共服务市场化手段;因此,PPP模式对于推动我国流域管理的市场化发展具有积极借鉴意义。基于契约理论和委托代理理论,构建了流域管理PPP模式...
- 03月14日
养老保障政策价值传导及其影响机制研究——基于湖北省民营企业的证据
在对湖北省15家民营企业调查的基础上,构建了养老保障政策价值的内部传导及对养老生活支持感的影响机制模型,深入探讨了养老保障政策对养老生活的支持作用。实证分析结果表明,一方面养老保障政策的不同价值特性对...
- 03月13日
多渠道整合对跨渠道顾客保留行为的影响机制研究
基于渠道沟通的互惠行为理论,本研究探索多渠道整合对跨渠道顾客保留的影响机制,考察渠道沟通质量和消费者享乐型购物导向可能存在的作用。通过对272份多渠道顾客的数据,本文研究表明：（1）多渠道整合对渠道沟...
- 03月13日
医疗卫生服务模式与资源配置的国际比较
医疗卫生服务是世界范围广泛关注的领域之一。本文基于国际比较的视角,对部分国家现行医疗卫生服务模式及相应资源配置情况进行归纳分析。通过文献调研,梳理五种主要模式的医疗卫生服务体系及其特点,并讨论八个代表...
- 03月12日
文化价值观对领导-部属关系与工作结果、心理健康的调节机制：“关系相处”和“社会交换”视角的比较
本文以党政机关、事业单位和民营企业的133对领导-部属为研究对象,从＂关系相处＂视角,考察了文化价值观对领导-部属关系（LMR）与工作结果、心理健康之间相关的调节机制。结果发现,权力距离和个体传统性均...
- 03月12日
高管权力、现金股利政策及其价值效应
现金股利政策一直是学术界关注的热点问题,国内外学者多从代理角度讨论公司发放现金股利的动机,缺乏对动机实现手段的讨论。本文从我国资本市场低现金股利的现实特点出发,研究高管权力对公司现金股利政策的影响以及...
- 03月11日
高绩效工作系统对员工工作绩效的影响：自我概念的视角
以往研究主要从人力资本理论、资源基础理论、社会交换理论、社会信息加工理论等视角考察了高绩效工作系统（high-performance work systems,HPWS）的作用机制,但少有研究探讨员工...
- 03月11日
国企分类治理、政府控制与高管薪酬激励——基于中国上市公司的实证研究
本文选取2006-2013年沪深两市A股上市公司为样本,实证分析了不同类别国有企业高管薪酬激励对公司绩效影响的差异。研究结果表明,在竞争类国有企业中,高管薪酬激励能够显著促进公司绩效,而公共服务类国有...
- 03月10日
成本粘性、公司治理与高管薪酬业绩敏感性——基于企业风险视角的经验证据
成本粘性反映了外部经济风险作用下,企业的行业属性、资产特征以及高管决策行为等因素放大的经营风险。本文选择2005-2012年A股制造类上市公司为研究样本,检验成本粘性对高管薪酬业绩敏感性的影响,以及公...
- 03月10日
领导跨界行为影响团队创新的内在机制和边界条件：知识管理的视角
团队创新是组织创新的基础。以往主要从团队特征和过程角度考察团队为何能创新,但在如今的开放生态系统中,边界活动的作用不容忽视。本研究引入＂领导跨界行为＂概念,基于知识管理视角考察了它对团队创新的影响效果...