- 03月02日
不同市场竞争条件下客户关系集中度对企业现金持有的影响——基于中国制造业上市公司的实证
现金持有是一项重要的财务资源决策,它受到各种企业市场决策和竞争策略的影响,也同样包括产品市场中的客户关系。本文以2001-2013年间中国制造业上市公司为样本,研究客户关系集中度对企业现金持有的影响。...
- 03月02日
国有股权、政治关联与公司绩效——基于中国民营控股上市公司的实证研究
与以往研究将民营企业家参政作为重要的政治关联方式不同,本研究将民营企业中含有的国有股权视为一种重要的政治关联机制。本文以中国民营控股上市公司为样本,对国有股权在民营企业中的政治关联效应及作用机制进行了...
- 03月01日
社会网络影响个体创业意图的传导机制研究
既有学者认为,创业意图源自个体获取创业资源的多寡,也有学者认同,创业者本身的能力和特质直接影响其创业意图的成形。本文尝试将两种观点综合起来,基于社会网络的分析视角,通过架构创业机会识别为中介变量、个体...
- 03月01日
组织公民行为负效应研究——整合广义交换、印象管理和进化心理学的分析
组织公民行为是应用心理学和组织行为学领域被广泛研究的议题。研究的主流将组织公民行为假定为基于良好动机、对组织是有价值的角色外行为,主要关注于组织公民行为的前置变量,而对结果变量关注不够。有限的关于组织...
- 02月28日
差错规避对部门绩效的影响：一个跨层链式中介模型
差错规避氛围使部门内产生＂不求有功,但求无过＂的消极心态,但同时也促使员工为预防差错而努力,它将如何影响部门绩效？影响机制是什么？本文针对上述问题提出跨层（浴缸）模型,探讨差错规避氛围（包括差错紧张和...
- 02月28日
非正式地位、错误管理文化与员工创新行为选择
组织中地位与员工创新行为一直是学术界关注的焦点,但是研究结果存在较大的不一致性。通过把创新行为区分为思想阶段的提出想法和应用阶段的推展/实施想法,本研究率先检验了非正式地位与错误管理文化对员工创新行为...
- 02月27日
工作负荷对个体感知到的团队内冲突的影响——控制点及情感信任的调节作用
本文通过对37个团队的113名成员的纵向调查,考察了个体工作负荷对个体感知到的团队内冲突（任务冲突、关系冲突和过程冲突）的影响以及这种影响的缓冲条件。研究结果发现工作负荷与个体感知到的任务冲突没有直接...
- 02月27日
员工挑战型组织公民行为与主管绩效评价——主管的组织承诺的调节作用
研究基于过犹不及理论,提出并聚焦于员工挑战型组织公民行为对主管绩效评价的非线性影响方式,并探索主管的组织承诺的调节作用。通过对30个企业432对主管-下属配对的问卷调查,运用结构方程模型和非线性回归分...
- 02月26日
自媒体环境下顾客创造及其体验价值——基于微博用户访谈的内容分析
自媒体（Consumer-generated Media,CGM）是对微博、社交网络、博客、虚拟社区等个人网络媒体平台的统称。自媒体环境中的顾客创造是顾客利用具备的知识、资源和技能在自媒体中制作、上传...
- 02月26日
劳资关系氛围五维度对员工心理安全和工作嵌入的影响——基于中国广东和山东两地民营企业的实证研究
基于中国民营企业劳资冲突频发等现实背景,本文旨在从劳资关系氛围角度探讨如何有效增强员工心理安全和工作嵌入的问题。在理论回顾基础上,就劳资关系氛围五维度与员工心理安全和工作嵌入之间的关系提出研究假设和理...