- 10月24日
职场排斥、职场边缘化对员工离职意愿的影响：员工绩效的调节作用
基于社会认同理论和关系理论,本研究旨在扩展离职研究的边界,建立了职场排斥与员工离职意愿间的关系及其作用机制,探讨了不同工作绩效水平下对这一作用机制的影响。通过对覆盖多个行业的276位员工和92份主管样...
- 10月24日
基于社会网络视角的学习导向与企业外部知识获取研究
采用社会网络视角研究了学习导向与企业外部知识获取的关系,并对商业关联与政治关联如何单独和共同影响学习导向与外部知识获取关系进行了分析。采用272家企业双份调研数据（two key informants...
- 10月23日
领导调节聚焦行为：构念的开发与验证
领导是实施员工调节焦点引导的重要来源,然而很少有研究对领导行为中所蕴含的调节焦点倾向进行深入探讨。本文从一个整合性视角对领导调节聚焦行为进行了结构性定义开发,并通过一系列的研究对构念的效度及重要性进行...
- 10月23日
组织文化对组织承诺的影响研究——职业成长的中介作用检验
以组织文化为自变量,组织承诺为因变量,员工职业成长为中介变量,讨论组织文化对组织承诺的影响机制。通过对385份有效样本进行统计分析,得出结论：员工导向文化正向影响组织承诺,结果导向文化负向影响组织承诺...
- 10月22日
协同创新影响因素与协同模式对创新绩效的影响——基于长三角316家中小企业的实证研究
在开放式创新背景下,随着竞争的加剧,协同创新成为中小企业提高其创新能力的有效途径。在文献回顾和理论假设的基础上,识别和归纳了影响中小企业协同创新的五类因素和九类协同模式,并基于长三角16个城市316家...
- 10月22日
辱虐型领导与员工创新：员工自我概念的作用
本研究探讨了辱虐型领导对员工创新行为的影响以及员工创新自我效能感的中介作用和组织自尊的调节作用。本研究选取某高新企业的员工及其直接领导作为研究对象,结果表明：第一,辱虐型领导会显著地负向预测员工创新行...
- 10月21日
老龄化会影响科技创新吗——基于年龄结构与创新能力的文献分析
本文从实证文献出发,在机制和结果两个方面分析了人口老龄化对于创新的影响。本文发现,从人力资本积累角度分析年龄与创新均得到了大量证据支持,同时专利申请、技术进步以及行业、国家的TFP均存在和年龄结构相关...
- 10月21日
IT商业价值再研究：基于效率和效果的视角
IT商业价值的争论是学界和实践者一直关注的热点。从＂效率＂和＂效果＂来评价IT商业价值是一个新的视角。本文提出一个IT配置效率、IT应用效果、总投入产出效率的三角理论模型,利用修正后的三阶段数据包络分...
- 10月20日
资本结构对并购支付方式的影响研究——基于我国资本市场背景的分析
资本结构与支付方式之间的关系是企业并购的核心问题。然而,已有的研究并未关注资本市场的阶段特征可能会影响资本结构与支付方式之间的关系,本文结合我国资本市场发展阶段特征,系统研究了资本结构对并购支付方式的...
- 10月20日
工业化与粮食产量的关系研究：兼论粮食核心区推进工业化的依据
粮食安全始终是关系我国国民经济发展、社会稳定和国家自立的全局性重大战略问题,因而粮食核心区省份是否应该推进工业化一直是各方争论的焦点问题。本文首先通过描述国内外一些现象提出理论假设,即在一定条件下工业...