- 09月02日
高管股权激励合约特征与公司现金持有——基于PSM-DID的识别策略
从现金持有的代理理论出发,试图发现高管股权激励的作用路径及其合约特征差异,以沪深A股实施股权激励的公司为样本,计量分析得出：高管股权激励计划实施之后,现金持有尤其是超额现金持有水平降低,设置行权约束以...
- 09月02日
暴风集团轻资产转型的财务风险评价
暴风集团属于典型的互联网公司,具有轻资产企业的显著特征：资产结构轻、业务发展快、扩张迅猛、业绩变动幅度大、财务风险高,发展前景和企业价值均具有很大的不确定性。同时暴风集团自上市以来又大肆向重资产经营转...
- 09月01日
宏观经济不确定性、战略变化幅度与投资行为
基于当前中国新兴加转轨的经济背景,以2002-2013年的A股上市公司为样本,考察了宏观经济不确定性、战略变化幅度和投资行为之间的关系。研究结果表明,宏观经济不确定性与投资效率负相关,宏观经济不确定性...
- 09月01日
企业社会责任行为会促进组织污名管理吗？——基于归因理论视角
为了深入探讨企业社会责任行为对组织污名管理的作用,本研究基于归因理论构建了一个有调节的中介模型,其中企业社会责任行为的利他归因作为中介,组织不道德行为的责任归因（大/小）作为调节,并通过两个实验研究进...
- 08月31日
辱虐管理、心理契约违背及工作场所偏离行为：基于基层公务员职位特征的分析
作为国家政策的直接执行者,基层公务员的工作场所偏离行为直接影响社会稳定及基层民众对党和政府的认同。本文在总结基层公务员工作场所偏离行为的概念基础上,以393名基层公务员以及126名直接领导为配对样本,...
- 08月31日
反收购条款与投资者保护：理论模型与实证检验
2006年《上市公司章程指引》的修订是中国公司治理制度的重要变革,这一旨在加大公司章程自治空间的制度变革为研究公司章程自治的有效性提供了契机。本文从公司章程中设立反收购条款的角度,以股权高度集中条件下...
- 08月30日
服务企业品牌忠诚的形成路径分析——对如家、浙商银行和小南国的纵向案例研究
员工与顾客的互动及行为表现是服务企业品牌化的重要组成部分,针对现有研究较多关注服务品牌的消费者因素,忽视了其他利益相关者,尤其是企业内部员工的角色和作用而造成营销目标和传播目标的冲突问题,本文基于企业...
- 08月30日
情绪智力如何驱动员工角色内绩效？ 中介作用的调节效应模型
角色内绩效是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。目前关于情绪智力与角色内绩效之间关系的研究,普遍忽略了对中介机制和调节影响因素的深入探讨。针对现存研究缺口的认识,本文基于社会网络...
- 08月29日
挑战与阻断性压力源对边界跨越结果的影响——IT员工压力学习的有调节中介效应
基于压力学习理论,研究IT部门中IT员工边界跨越下工作压力的压力源特征及其学习效应。通过有调节的中介效应模型,发现角色重载、角色模糊具有阻断性压力源特征,工作自主性会由于过渡刺激效应对知识获取和边界跨...
- 08月29日
基于自我期待和自我实现视角的创新工作要求对员工创新行为的影响机制
本研究从创新行为的自我期待和自我实现视角出发,以人-环境匹配理论为分析框架考察了创新工作要求与员工创新行为之间的作用机制和边界条件。本研究选取某科研机构的8个研究所的科研人员及其直接领导为研究对象,共...