大数据时代企业组织创新影响因素研究——基于组合赋权法与ISM分析

作者：王婉,蔡雯雯,李润芝

摘要：从组织创新发展阶段出发,运用组合赋权法与ISM分析大数据时代企业组织创新影响因素及影响机制,研究表明:组织创新在根源上由信息技术、市场环境与经济政策影响,并以组织架构及战略特性为中介,通过作用于文化与领导素质、知识流动、组织学习与协同开放度影响组织创新,并以红领企业为例,阐述了影响机制的可行性。

发文机构：中国海洋大学管理学院

关键词：大数据时代组织创新影响因素组合赋权法ISM分析法

分类号： F270.7[经济管理—企业管理]