国有大型企业集团岗位职级管理制度分析与问题研究

作者：周建峰

摘要：分析国有大型企业集团岗位职级管理制度现状及存在的问题,追溯了岗位职级管理的根源。并在此基础上,提出了优化国有大型企业集团岗位职级管理的对策,以此建立人才的多通道职业发展体系,提升国有大型企业集团的人力资源管理效能。

发文机构：河南能源化工集团人力资源部

关键词：国有大型企业集团岗位职级管理制度职业发展体系人力资源管理体系large state-owned enterprise groupspost and rank management systemcareer development systemhuman resource management system

分类号： F426.2[经济管理—产业经济]