- 06月06日
论企业与市场的相互融合
当代经济组织发展的新趋势是企业与市场相互融合。一方面，企业吸收市场的比较优势，在经营层次上利用市场机制替代科层机制，在战略层次上用模块协调代替行政协调，是权威和价格这两种资源配置方式的有机融合。另一方...
- 06月06日
闭环监督：行政审批制度改革研究
中国现行行政审批制度改革已经取得了令人瞩目的阶段性成果，但在有些地方也面临着部门利益阻碍、改革难以实质性深入等一些根本性难题。本文认为，行政审批制度改革及行政审批制度运行出现问题的根本性原因在于监督制...
- 06月05日
《中国工业发展报告——中国工业技术创新》（2004）出版发行
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- 06月05日
《区域产业结构调整与主导产业选择研究》评介
江世银博士的《区域产业结构调整与主导产业选择研究》最近由上海三联书店、上海人民出版社出版。该书有以下优点：...
- 06月04日
公司价值判断——EVA分解及主成分分析
本文以EVA的基本思想为基础，对EVA进行了五个层次的分解，分别评价企业不同方面的业绩。然后又在EVA分解的基础上形成3项组合和5个企业状态指标。本文还认为可以利用主成分分析方法，对5个企业状态指标进...
- 06月04日
隐性契约、专用性投资与资本结构
隐性契约以商品所有权分割为存在前提。专用性投资是企业传递履约动机与履约能力信息的重要通道，受资产专用性与隐性负债导致较高债务融资成本的双重约束，专用性投资应主要依靠权益融资。实证研究表明，专用性投资强...
- 06月03日
管理者提升商数通用性测度指标的确立与模糊评价
内部提拔作为人力资源管理的一项重要内容经常被误操作，部分原因缘于组织在提拔管理者之前较少评估其提升商数，以往的胜任力研究虽然也在这方面做过一些工作，但非常零碎。为改变这一状况，本文做了一些探索性研究，...
- 06月03日
面向环境的战略重构
在以环境为视角的主流战略管理理论中，都认为战略应该与环境相匹配。但是，适应环境的战略观存在许多缺陷。企业的环境总存在一定的不确定性，而这种不确定性可以经过企业的改造转化为企业的竞争优势，并且使某些战略...
- 06月02日
交易成本理论下的企业文化模型分析
与市场失效的情况下企业等级的出现减少了交易成本相类似，在绩效具有完全或者部分不可测度性的时候企业文化再一次降低了交易成本，并完成了对企业理论的又一次补充和发展。利用企业文化的契约特性，将员工的努力分为...
- 06月02日
知识员工雇佣管理模式研究——基于SHRM的分析
本文从战略人力资源管理的视角，综合运用知识资本理论和战略管理理论，以知识员工异质性为研究的逻辑起点，根据知识员工所拥有知识的战略价值及企业专用性这两个维度，把知识员工分为先锋型、工兵型、卫士型和盟友型...