- 10月12日
合同柔性与项目管理绩效改善实证研究：信任的影响
合同柔性对工程项目管理绩效改善的积极作用已得到理论研究支持,但缺乏基于样本数据的实证检验。从业主与承包商信任的视角,本文构建了合同柔性、项目管理绩效及信任驱动/调节理论模型,探讨了信任在合同柔性与项目...
- 10月12日
员工股权激励的实施动机与经济后果研究
本文以2005年7月1日到2012年12月31日期间发布股权激励计划的410个上市公司为样本,研究员工股权激励的实施动机与经济后果。实施动机有三种解释理论,分别是激励员工、吸引和留住员工、融资约束。全...
- 10月11日
威权和授权领导对员工隐性知识共享的影响研究
旨在探讨威权领导和授权领导对员工隐性知识共享的作用机理,重点分析领导-成员交换的中介作用以及员工传统性的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析286套配对...
- 10月11日
反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究
反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中...
- 10月10日
互补性资产视角下的电动汽车企业生态位评价研究
本文在评述国内外有关互补性资产和企业生态位研究成果的基础上,根据电动汽车产业发展的行业背景和企业特点,基于互补性资产的视角切入,从需求满足能力、资本资源、研发支撑能力三个方面来设计电动汽车企业生态位指...
- 10月10日
变革型领导与工作投入：基于情感视角的调节中介模型
本文从情感角度切入,考察变革型领导对工作投入的影响,探讨正性情感的中介作用和情绪智力的调节作用。采用问卷调查法对于某基层服务性单位员工开展调查,最终共得到有效问卷211份。通过采用多元回归分析、验证性...
- 10月09日
基于组织层面的公司企业家精神与新产品创新绩效——环境不确定性的调节效应
国外从组织层面对公司企业家精神的研究已较为成熟,而国内研究大多基于战略视角。本文创新性地从组织设计角度探讨中国情境下公司企业家精神的五个前因组织维度（高层管理者的支持、工作自由度、薪酬体系、时间可获得...
- 10月09日
内部控制质量、产权性质与企业非效率投资——基于我国上市公司面板数据的实证研究
内部控制作为提高公司治理水平和保护投资者利益的重要手段,能否起到抑制我国上市公司非效率投资的作用？是否受到企业产权性质的影响？本文基于2007-2012年间1010家我国上市公司面板数据,对不同产权性...
- 10月08日
主动资本调整还是被动监管约束？——寿险公司实际资本与最低资本影响因素的研究
本文采用2009-2013年46家寿险公司的年度＂公开信息披露＂数据对实际资本与最低资本的影响因素及其相互作用机制进行了实证分析。研究结果显示,实际资本能够较好地反映承保风险,但不能反映投资风险;最低...
- 10月08日
公司治理与公司捐赠：来自中国上市公司的经验研究
本文运用1051家A股上市公司2002-2010年披露的捐赠数据对公司治理如何影响公司捐赠进行了实证研究。研究结果表明重要股东持股比例与捐赠行为负相关,但管理层持股比率与捐赠行为正相关。而且,本文的研...