- 08月21日
我国食品安全监管者的信息瞒报与合谋现象分析——基于委托代理模型的解释与实践验证
本文根据委托代理理论构建了一个消费者委托监管者对食品进行抽样检测并汇报食品安全信息的模型,指出了我国现行食品安全监管体制中的＂结果考核制＂和＂检测权与处罚权合一＂两种制度安排存在严重的激励扭曲,会导致...
- 08月21日
商业模式升级与持续发展：麦当劳案例
本文从魏朱商业模式定义——＂利益相关者交易结构＂的视角,从交易主体及资源能力、交易方式、交易收益来源及分配等角度,分析了麦当劳的特许经营模式特征及升级内容。我们认为,依据企业资源能力及交易价值的发掘、...
- 08月20日
市场信息传导机制下公司权益资本的决定研究
已有文献表明,公司的信息披露水平与权益资本成本是负相关的。但现有研究对市场环境下两者间的传导机制缺乏深入的分析,这对我们理解权益资本成本的决定因素是不完整的。本文利用R~2指标来刻画市场信息环境,并基...
- 08月20日
环卫服务外包中合作管理、关系质量与外包效果关系研究——以深圳市为例
本文在已有研究基础上,结合实践运用扎根理论构建环卫服务外包中合作管理、关系质量与外包效果的关系模型。并向深圳市环卫服务外包相关部门发放问卷,收集整理,通过SEM模型验证假设。结果表明：合作管理的影响因...
- 08月19日
“大组织”对“大行为”：基于关键词分析的我国组织行为学研究现状
二十一世纪初,组织行为学的国际研究表现出关注个体与群体行为,忽视组织因素影响,即＂小组织＂、＂大行为＂的研究特点。为了反映我国组织行为学领域的研究现状与关注重点,本研究通过内容分析中的关键词分析法,以...
- 08月19日
高质量关系、失败学习与企业创新绩效
在开放式创新背景下,一些学者关注了社会资本与组织学习对于企业创新绩效的重要性,但现有研究忽视了失败学习对于企业创新的重要价值。以上海、南京等地的航空航天制造企业调查数据为依据,通过统计检验方法对构建的...
- 08月18日
领导-成员交换对工作-家庭平衡的影响机制研究：工作弹性能力的中介作用及工作弹性意愿的调节作用
企业界对于工作弹性从最开始的一面倒的支持声音到后来的不断质疑引起了学术界的重视。为了探究工作弹性对工作家庭平衡（WFB）的作用机制,本研究引入了领导-成员交换概念,探究工作弹性在领导-成员交换与工作家...
- 08月18日
高管激励影响公司环境污染行为吗？
本文从内部治理和高管激励角度出发,探讨如何有效地将相对绩效考评方式与高管政治激励和薪酬激励方式相结合以治理公司环境污染行为。本研究通过系统整理收集2004-2012年度我国重污染行业上市公司环境污染行...
- 08月17日
非伦理消费情景下感知风险对行为意愿的影响：直接经验的调节作用
本研究使用问卷调查方法,在控制伦理情景条件下检验感知风险对非伦理消费行为意愿的影响及直接经验在此之中的调节作用。结果发现,在非伦理消费情景下感知风险对行为意愿有显著抑制作用,其中只有财务风险和社会风险...
- 08月17日
辱虐管理对员工心理痛苦和工作绩效的影响：一个被调节的中介模型
本文以资源保存理论为切入点,考察辱虐管理对工作绩效的影响,探讨心理痛苦的中介作用和心理资本的调节作用。采用问卷调查法对于110家不同企业的员工开展调查,最终共得到有效问卷356份。通过采用多元回归分析...