- 10月21日
公司治理与企业社会责任披露——基于创业板的中小企业研究
以创业板153家中小企业为研究样本,通过对企业年报、企业社会责任报告和公司网站的内容分析构建了企业社会责任披露指数,探索我国中小企业公司治理与企业社会责任披露之间的关系,并且结合我国的中小企业的特点,...
- 10月21日
中国交通能耗核心影响因素提取及预测
随着我国工业化城镇化进程的加快,交通能耗已连续多年位居各行业能源消耗第二,仅次于工业用能,占总能耗的10%-20%,因此分析提取影响我国交通能耗的主要因素,并预测交通运输能耗甚是必要。本文首先利用贝叶...
- 10月20日
我国执业（助理）医师需求集成预测——基于GM、ARIMA和VAR模型的实证研究
医疗卫生人员需求预测对于我国实施《＂健康中国2030＂规划纲要》、深入推进医药卫生制度改革具有重要的基础意义。本文通过建立GM（1,1）、ARIMA和VAR模型,分别对我国执业（助理）医师需求量进行了...
- 10月20日
中小民营企业国际多元化与绩效关系研究：一个倒S型曲线
企业国际多元化与绩效的关系是国际商务研究的一个核心问题。然而,针对中国企业的相关研究主要以大型企业为主,中小民营企业尚未得到足够重视。本文通过对中小民营企业的分析,发现国际多元化与企业绩效呈倒S型曲线...
- 10月19日
辱虐领导与员工破坏行为：基于多焦点法的元分析
领导方式是预测员工行为的重要情境因素,辱虐领导作为消极领导行为的典型代表,对员工破坏行为具有显著的影响。基于多焦点视角,员工破坏行为的实施对象包括组织、领导、同事多个主体,在辱虐领导情境下,员工针对哪...
- 10月19日
匹配研究中使用响应面分析的方法
基于二次多项式回归的响应面分析方法是个人-环境匹配研究中重要的分析方法,但目前并未得到足够的应用（尤其是国内）。本文简要地介绍了响应面的基本特征,讨论了三类假设的检验方法及其原理,并使用实例作了详细的...
- 10月18日
领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为：员工情绪智力调节作用
如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之...
- 10月18日
体面劳动、创新自我效能与员工创造力：中国情境下组织文化的调节作用
体面劳动的提出引起了国际社会的共鸣,对体面劳动的研究也受到世界各国的重视。本文借鉴自我决定理论,探讨体面劳动感知对员工创造力的影响机制,尤其是研究创新自我效能的中介作用和中国情境下组织文化的调节作用。...
- 10月17日
根脉传播诉求对集群品牌购买意愿的影响：品牌真实性的中介作用
企业品牌根脉传播诉求对集群品牌影响的作用机制很少受到关注。本研究概括了特殊性产业集群品牌感知真实性的＂正宗传承＂和＂价值象征＂两个维度,建立了以集群品牌感知真实性为中介的企业品牌根脉传播诉求对集群品牌...
- 10月17日
组织募捐方式对员工捐赠数额的影响研究——面子倾向和权力距离的调节作用
采用情境式问卷调查的方法探讨组织募捐方式对员工捐赠数额的影响,考察人口统计特征、面子倾向和权力距离的调节作用。共回收有效问卷601份,通过方差分析、多元线性回归分析对理论模型和研究假设进行检验,结果表...