- 04月09日
内在激励对企业外在激励供给策略的影响研究
在员工拥有内在激励的情形下，探讨企业对于外在激励的最优供给策略。研究表明：随着员工内在激励水平的提高，企业对于外在激励的最优供给水平并不一定因此而降低；在员工内在激励发生变化的情形下，企业是否增加、减...
- 04月09日
工人工资决定因素前沿研究综述
劳动者工资如何决定是劳动力经济学中的一个核心问题。本文依据现有的研究文献并加上个人的理解．对工人工资决定因素的前沿文献研究进行梳理和归纳。工人工资主要受制于三个方面因素：工人自身的人力资本特征、市场（...
- 04月08日
临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法
胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题。然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O＊NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析，然后对20位学科带头人进行行为事件访谈，结合进行专家小...
- 04月08日
员工感知的顾客不公平——基于关键事件法的探索性研究
本文采用关键事件法，搜集酒店员工感知的顾客不公平行为关键事件，对员工感知的顾客不公平的概念和属性进行探索性研究．对员工面对顾客的不公平行为的情感体验和行为反应进行了分类，并对分类的结果进行了讨论，指出...
- 04月07日
电视购物消费者知觉风险与购买决策行为分析
电视购物作为一种无店铺营销的商业零售模式，在国内的发展中一直深受信任危机的困扰。本研究引入心理学知觉风险的概念，通过调查目前消费者对电视购物的风险知觉及其购买行为，来了解目前国内电视购物的消费者对电视...
- 04月07日
服务业中顾客参与对顾客价值创造影响的实证研究
本文从顾客与企业交互层面构建了包含影响顾客参与前因要素和顾客参与结果的整合模型，考察顾客参与活动对顾客价值创造的影响。在此基础上，以个人培训行业为背景，通过对484名中国消费者的问卷调查．运用结构方程...
- 04月06日
内生溢出效应、技术能力与企业技术联盟方式选择
溢出效应是影响企业技术联盟稳定运行的重要决定因素，是企业技术联盟方式的重要影响因素。技术能力是溢出效应的主要影响因素，基于技术能力的内生溢出效应能够有效地反映企业的资源和能力状况。通过A—J模型的拓展...
- 04月06日
企业IT绩效与组织结构维度关系的实证研究
本文在对相关领域已有研究成果作了综述的基础上，对企业信息技术（IT）绩效进行了定义，并提出了一套用于分析企业IT绩效与组织结构维度关系的评价指标体系，接着利用Kendall相关分析方法以及两步聚类分析...
- 04月05日
以知识为视角的跨国公司理论演化过程分析
跨国公司理论由垄断优势理论和内部化理论强调的市场交易性失效观点过渡到了知识基础观理论强调的市场在能力上的不完善源于对知识特征看法的演变。因此以知识为着眼点在MNCs理论领域描绘一个清晰的研究纲要，系统...
- 04月05日
国家创新能力形成的系统动力学模型——以发明专利为能力表征要素
本文从分析国家创新体系运行关系入手，建立国家创新能力的概念模型，采用系统动力学方法，绘制国家创新体系运行的因果关系图和系统动力学流图，通过计算机仿真模拟，分析不同输入变量或不同变量组合情况下输出变量的...